Como profissional com mais de 13 anos de experiência em Segurança e Saúde no Trabalho (SST), vejo a NR-01 como a norma-mãe que define os pilares da prevenção no Brasil. A partir de 26 de maio de 2026, ela incorpora uma mudança histórica: os riscos psicossociais passam a ser obrigatórios no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Isso não é apenas uma atualização técnica – é uma revolução que reconhece a saúde mental como parte integral da segurança do trabalho. Vamos explorar o que isso significa na prática e como profissionais de saúde mental podem se posicionar como protagonistas nessa transformação.

🟢 O Contexto da Revolução: Saúde Mental como Prioridade Estratégica

A NR-01 sempre foi o alicerce da SST, estabelecendo os princípios gerais e as obrigações básicas. Mas a versão que entra em vigor em 2026 eleva o patamar ao incluir explicitamente os fatores de risco psicossociais – aqueles ligados ao ambiente de trabalho que afetam a saúde mental, como estresse crônico, assédio e sobrecarga. Essa mudança surge em resposta à crescente conscientização sobre como esses riscos impactam a produtividade, o absenteísmo e a qualidade de vida dos trabalhadores.

Vigência: 26 de maio de 2026, com período educativo prévio. Empresas têm tempo para se adequar, mas a preparação antecipada é essencial para evitar multas e crises organizacionais.

🟡 Impacto Prático: O Que Muda no Dia a Dia das Empresas

Empresas não poderão mais ignorar fatores como:

• Assédio moral ou sexual: Comportamentos hostis que afetam o bem-estar psicológico.
• Sobrecarga de trabalho: Jornadas excessivas, metas irreais ou falta de controle sobre tarefas.
• Pressão por metas: Sistemas de avaliação que geram ansiedade e burnout.
• Conflitos interpessoais: Relações tóxicas entre colegas ou com lideranças.
• Violência ocupacional: Exposição a ameaças, roubos ou situações de risco emocional.

Como implementar: O mapeamento deve ser feito através de inventários de riscos, questionários anônimos, entrevistas e análise de dados históricos (como registros de afastamentos).

Não bastará mais ações pontuais como palestras ou campanhas de bem-estar. A NR-01 exige:

• Medidas de controle organizacionais: Redesenho de processos, gestão de jornada, treinamentos em resiliência e canais de denúncia eficazes.
• Monitoramento contínuo: Revisões periódicas do PGR com evidências de implementação.
• Hierarquia de controles: Priorizar medidas coletivas sobre individuais, integrando saúde mental aos controles de riscos físicos.

Exemplo: Uma empresa com alta rotatividade devido a estresse pode implementar pausas obrigatórias, rotação de funções e suporte psicológico estruturado, tudo documentado no PGR.

A gestão de riscos psicossociais exige uma ponte entre:

• SST/SESMT: Método técnico para inventário e avaliação de riscos.
• RH: Implementação de políticas de gestão de pessoas, treinamentos e cultura organizacional.
• Lideranças: Responsabilidade por comportamentos que influenciam o clima psicológico.

Essa integração transforma o PGR em uma ferramenta viva, não um documento estático.

Indicadores como absenteísmo por transtornos mentais, turnover voluntário e resultados de pesquisas de clima ganharão peso nas fiscalizações. Empresas precisarão comprovar eficácia com dados, não apenas intenções.

🔵 Minha Análise Profissional: Saúde Mental como Pilar da Segurança

Como especialista em SST com foco em saúde mental, vejo essa mudança como um avanço necessário e inevitável. Ela reconhece que acidentes físicos e transtornos mentais compartilham raízes comuns, como pressão organizacional e falta de suporte. Empresas que já investem em bem-estar terão vantagem, mas precisarão estruturar essas ações dentro do PGR para evitar lacunas. O desafio maior será cultural: convencer lideranças de que saúde mental não é “soft”, mas um investimento em produtividade e retenção de talentos.

Essa revolução também abre portas para profissionais de saúde mental atuarem de forma técnica e valorizada, integrando conhecimentos clínicos com metodologias de SST.

🟣 Benefícios e Desafios da Nova NR-01

• Proteção Integral: Trabalhadores com saúde mental preservada são mais produtivos e engajados.
• Redução de Custos: Menos afastamentos e processos trabalhistas.
• Conformidade Estratégica: Empresas líderes em SST atraem e retêm talentos.
• Impacto Social: Contribui para uma cultura de trabalho saudável no Brasil.

• Mudança Cultural: Resistência a discutir saúde mental abertamente.
• Capacitação Técnica: Profissionais precisam entender GRO/PGR.
• Documentação Robusta: Exige evidências mensuráveis e atualizadas.

2026 como o Ano da Saúde Mental na SST 🎯

A NR-01 em 2026 redefine a SST ao colocar saúde mental no centro da gestão de riscos. É uma oportunidade para empresas criarem ambientes de trabalho verdadeiramente humanos e para profissionais de saúde mental se tornarem aliados estratégicos da prevenção. Prepare-se agora para transformar essa obrigação em vantagem competitiva.