NR 01 Atualização e Inclusão de Riscos Psicossociais (Implementação em 2025)
Você já ouviu falar que a empresa é responsável pela segurança dos seus colaboradores, certo?
Agora, em 2025, isso vai além da segurança física. A saúde emocional e os riscos psicossociais também entraram oficialmente para o radar da legislação trabalhista.
Sim, estamos falando da atualização da NR-01, que passou a exigir que as empresas identifiquem, avaliem e gerenciem riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
Mas o que mudou na prática?
Com a atualização da Norma Regulamentadora nº 01, que entrou em vigor em maio de 2025, o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) passou a obrigatoriamente incluir os fatores psicossociais no seu processo.
👉 Isso quer dizer que agora estresse, assédio, sobrecarga mental, ansiedade, burnout e até relações tóxicas no trabalho são considerados riscos ocupacionais.
Se antes isso era visto como um “problema pessoal”, agora é responsabilidade da empresa monitorar e prevenir.
O que são riscos psicossociais?
São condições do ambiente de trabalho que afetem diretamente o bem-estar psicológico do trabalhador. Eles podem ser causados por:
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Excesso de trabalho e prazos irreais
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Falta de clareza nas funções
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Comunicação agressiva ou passiva
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Assédio moral e sexual
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Falta de reconhecimento
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Pressão constante por resultados
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Conflitos interpessoais mal gerenciados
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Isolamento social ou ambiente hostil
Esses fatores aumentam drasticamente os casos de ansiedade, depressão, síndrome de burnout, e, por consequência, acidentes de trabalho, absenteísmo e rotatividade.
A conexão com a Lei 14.831/24
Outro marco importante: a Lei nº 14.831/2024, que criou o Certificado de Empresa Promotora de Saúde Mental.
Empresas que adotam medidas eficazes de promoção da saúde mental podem ser reconhecidas e certificadas pelo governo. Isso gera:
✅ Valorização da marca
✅ Atração de talentos
✅ Menores custos com afastamentos e processos
✅ E claro, um ambiente mais saudável e produtivo
O que a empresa deve fazer, a partir de agora?
A implementação da NR-01 atualizada exige:
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Mapeamento dos riscos psicossociais – incluir esses riscos na Análise Preliminar de Riscos (APR) e no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
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Avaliação periódica dos fatores psicossociais – com ferramentas apropriadas (questionários, entrevistas, observações, indicadores).
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Capacitação das lideranças e equipes – para reconhecer sinais de sofrimento mental e saber agir preventivamente.
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Criação de um Plano de Ação Preventiva – com medidas claras, objetivos definidos, canais de escuta e acompanhamento constante.
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Monitoramento e revisão contínua – em especial após eventos críticos, mudanças organizacionais ou denúncias internas.
E se a empresa não se adaptar?
Ignorar os riscos psicossociais agora é:
❌ Descumprir a NR-01
❌ Correr risco de autuações pela fiscalização do trabalho
❌ Se expor a ações judiciais trabalhistas
❌ Perder talentos e produtividade
❌ Adoecer suas equipes, sua cultura e seus resultados
Conclusão
A saúde emocional dos colaboradores agora está, literalmente, na lei. A empresa que não se adaptar estará fora da conformidade e, pior ainda, deixará de proteger as pessoas que fazem tudo acontecer.
A boa notícia? Essa mudança representa uma evolução na forma como enxergamos o trabalho e o ser humano. E você, como profissional da área, tem um papel essencial nesse novo cenário.
S2 TREINAMENTOS apresenta um curso exclusivo e atualizado, voltado para profissionais da área de saúde mental que desejam atuar com mais eficácia na promoção do bem-estar psicológico no ambiente corporativo — em total conformidade com a NR-01 atualizada e a nova Lei 14.831/24.
NR 01 Saúde Mental no Ambiente de Trabalho – Exclusivo Profissionais da Saúde Mental
NR 01 Saúde Mental no Ambiente de Trabalho – Exclusivo Profissionais da Saúde Mental
