A luva “tamanho único” da sua equipe é infração grau 4 — e a NR-6 avisa desde 2022

Toda empresa tem uma caixa de luvas no almoxarifado. Quase sempre com três tamanhos: “M”, “G” e “aquele que serve em todo mundo”. É a mesma caixa que abastece o técnico de 1,85 m e a analista de 1,58 m que inspeciona o mesmo pátio. Ali mora uma das infrações mais caras da legislação de segurança — e uma das menos percebidas.

O que a NR-6 pede de verdade

O texto da NR-6, na redação da Portaria MTP 2.175/2022, não fala em gênero. Fala em resultado. O item 6.5.2 lista o que a organização precisa considerar ao selecionar um EPI, e a alínea “f” é a que quase ninguém lê até o fim: a adequação do equipamento ao empregado e o conforto oferecido, segundo avaliação do conjunto de empregados.

A palavra-chave é “conjunto”. Não é a avaliação do SESMT, nem a do gerente de compras: é a de quem veste o equipamento. O 6.5.2.2 reforça — seleção com participação do SESMT, quando houver, depois de ouvidos os usuários e a CIPA.

E não para aí. O 6.5.2.1 manda registrar a seleção, podendo integrar ou ser referenciada no PGR. O 6.5.2.3 manda rever a seleção nas situações do 1.5.4.4.6 da NR-1. São três obrigações, não uma.

O tamanho da conta

O Anexo II da NR-28, a tabela que o auditor abre para autuar, tipifica as alíneas “a” a “g” do 6.5.2 e o 6.5.2.3 sob o código 206060-4, grau de infração 4 — o topo da escala. Já o registro do 6.5.2.1 é o 206064-7, grau 2.

A ficha de entrega assinada é o item 6.6.1, alínea “f”. Comprova entrega, não seleção — muito menos adequação. Quem mostra a ficha e acha que resolveu o 6.5.2 entrega o documento errado para a pergunta certa.

Por que deixou de ser tese

O estudo “Acidentes do trabalho no Brasil – 2016 a 2025”, da Secretaria de Inspeção do Trabalho, mostra que as mulheres responderam por 34,2% dos acidentes da série: 198.144 em 2016 e 293.204 em 2025, alta de 48% em dez anos.

Na construção civil, elas já são 11,5% da força de trabalho pela RAIS 2024 e ocuparam 13% dos postos do setor em 2025 — cerca de 50% mais contratações na última década, segundo a CBIC. Mais gente em obra, mais gente de tamanho diferente no mesmo almoxarifado.

A evidência técnica existe. Um estudo do Ergodesign 2023 com 25 trabalhadoras de canteiros em São Luís (MA) analisou óculos vendidos como “tamanho único” ou “unissex” e achou o que o SESMT de campo desconfia: folgas a eliminar, pouca possibilidade de ajuste ao rosto feminino e oferta escassa de lentes com correção. As autoras registram o ponto central — a NR-6 não menciona gênero, e é isso que a torna mais exigente. Se não especifica, cobra o resultado.

A norma trata disso no 6.5.4: a seleção deve considerar óculos de segurança de sobrepor com lentes corretivas, ou a adaptação do EPI, sem ônus para o empregado, quando houver necessidade de correção visual. Item isolado, infração grau 3 (206065-5).

O que fazer na segunda-feira

Quatro movimentos resolvem a maior parte — nenhum depende de comprar mais caro:

1. Inventário por pessoa, não por cargo. Trocar “o pessoal da manutenção usa luva G” por lista nominal com medida, numeração e modelo entregue.

2. Exigir grade do fornecedor. Um CA cobre modelo e proteção declarada; não garante que aquele modelo exista em tamanho que sirva na sua equipe. Pergunte “quais tamanhos e ajustes este modelo tem” e leve a resposta para a comparação de propostas.

3. Registrar a escuta, não só a entrega. Um registro com data, quem foi ouvido, qual desconforto apareceu e o que mudou depois vale mais que uma pilha de fichas assinadas — e pode ser referenciado no PGR.

4. Revisar quando o efetivo muda. Entrou mulher na equipe, mudou o turno, trocou o fornecedor do PGR? O 6.5.2.3 manda revisar. Quem revisou a seleção em 2022 e nunca voltou ao assunto tem registro vencido em conteúdo, mesmo sem data de validade.

Ninguém perde ponto por comprar EPI aprovado. Perde ponto por não provar que avaliou se ele serve em quem veste.

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