Saúde Mental e Gerenciamento de Riscos no Ambiente de Trabalho

 

A S2 TREINAMENTOS oferece o curso Saúde Mental e Gerenciamento de Riscos no Ambiente de Trabalho online e em conformidade com Norma Regulamentadora NR 01

O objetivo é Capacitar os participantes a identificar, avaliar e gerenciar fatores psicossociais no ambiente de trabalho, promovendo a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores, em conformidade com a atualização da NR-01 e a Lei 14.831/24.

 

Público-Alvo: Gestores, profissionais de Recursos Humanos, líderes de equipes, técnicos de segurança do trabalho e demais interessados na promoção de um ambiente de trabalho saudável e conforme as normas regulamentadoras.

 

Carga Horária do curso Saúde Mental e Gerenciamento de Riscos no Ambiente de Trabalho:

40 horas

 

O curso oferece uma oportunidade de transformar a abordagem sobre saúde mental no trabalho. Além de atender às exigências legais, promove um ambiente mais acolhedor, produtivo e sustentável para todos os envolvidos.

 

Módulos do Curso Saúde Mental e Gerenciamento de Riscos no Ambiente de Trabalho

Módulo 1: Introdução à Saúde Mental no Trabalho

1. Conceito de saúde mental no ambiente de trabalho:
   • Definição de saúde mental e bem-estar.
   • Impactos de um ambiente tóxico na produtividade e no clima organizacional.
2. Importância da saúde mental para empresas:
   • Benefícios de promover saúde mental (redução de absenteísmo, aumento da produtividade e retenção de talentos).
   • Prejuízos econômicos e sociais de ambientes inadequados.
3. Panorama legal:
   • Atualização da NR-01: novas obrigações para empresas.
   • Alinhamento com a Lei 14.831/24 e o Certificado de Empresa Promotora de Saúde Mental.

---

Módulo 2: Entendendo a NR-01 e suas Atualizações

1. O que é a NR-01?
   • História, objetivos e estrutura geral.
   • A NR-01 como base para as demais Normas Regulamentadoras.
2. Atualização de 2025:
   • Inclusão dos fatores psicossociais no gerenciamento de riscos.
   • Exigências documentais: relatórios de gestão de riscos psicossociais.
   • Fiscalização e sanções: multas, embargos e processos civis e criminais.
3. Integração com a CLT e outras legislações:
   • Burnout e transtornos relacionados como doenças ocupacionais.
   • Relação com a LDRT (Lista de Doenças Relacionadas ao Trabalho).

---

Módulo 3: Fatores de Risco Psicossociais

1. Identificação dos riscos psicossociais:
   • Assédio moral e sexual: definições e exemplos.
   • Sobrecarga de trabalho e prazos irreais.
   • Falta de reconhecimento e insegurança no emprego.
   • Ausência de controle e participação em decisões.
2. Impactos dos fatores de risco na saúde dos trabalhadores:
   • Ansiedade, depressão e burnout.
   • Casos graves: tentativa de suicídio e afastamentos.
3. Ferramentas para avaliação de riscos:
   • Pesquisa de clima organizacional.
   • Escalas de avaliação de estresse ocupacional.
   • Indicadores de saúde mental em relatórios.

---

Módulo 4: Planejamento e Implementação de Ações Preventivas

1. Elaboração de planos de ação:
   • Como criar estratégias para mitigar riscos psicossociais.
   • Envolvimento da liderança e equipes de RH.
2. Intervenções práticas:
   • Programas de apoio psicológico para colaboradores.
   • Ações educativas sobre saúde mental e qualidade de vida.
   • Estímulo ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
3. Monitoramento e revisão:
   • Frequência de revisões nos programas de gerenciamento.
   • Indicadores para avaliar a eficácia das ações implementadas.

---

Módulo 5: Construindo um Ambiente Saudável

1. Cultura organizacional positiva:
   • Comunicação aberta e respeitosa.
   • Estímulo ao sentimento de pertencimento.
2. Treinamento e conscientização:
   • Capacitação de líderes para identificar e lidar com sinais de sofrimento mental.
   • Palestras e workshops para colaboradores sobre saúde mental.
3. Certificação e reconhecimento:
   • Requisitos para obter o Certificado de Empresa Promotora de Saúde Mental.
   • Benefícios para a empresa e para o clima organizacional.

---

Módulo 6: Estudos de Caso e Boas Práticas

1. Exemplos de sucesso:
   • Empresas que implementaram programas eficazes.
   • Relatos de melhoria no ambiente e nos resultados.
2. Discussão em grupo:
   • Análise de cenários fictícios ou reais.
   • Propostas de soluções para casos apresentados.