Nova NR 01 entra em vigor em 2026: o que muda e como as empresas devem se preparar

E agora vem a virada de chave: a atualização que passa a incluir fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho (com foco forte em saúde mental) tem vigência prevista para 26 de maio de 2026, com um período de adaptação e fiscalização educativa antes disso.
Isso muda o jogo para empresas de todos os portes. 📌

Base oficial e referência: o MTE (Ministério do Trabalho e Emprego) já publicou que a inclusão dos fatores psicossociais no GRO/PGR passa a valer a partir de 26/05/2026, com acompanhamento tripartite e fase educativa.
Fontes: Exame e MTE

O que muda na prática com a NR 01 em 2026

A grande mudança é que o GRO passa a abranger, de forma expressa, os riscos decorrentes de:

• Agentes físicos, químicos, biológicos
• Riscos de acidentes
• Fatores ergonômicos
• Fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho

• Identifique fatores psicossociais (ex.: sobrecarga, pressão por metas, jornadas extensas, assédio, conflito de papéis, falta de autonomia, baixa clareza de função, violência ocupacional).
• Avalie o risco (probabilidade x severidade) e registre isso no Inventário de Riscos.
• Implemente controles (organizacionais/administrativos, treinamento de líderes, redesenho de tarefas, gestão de jornada, canais de denúncia e resposta, apoio psicossocial, entre outros).
• Monitore e revise (indicadores, auditorias, aprendizado com incidentes e afastamentos).

Com a NR 01, o PGR já não deveria ser documento “pra inglês ver”. Em 2026, isso fica ainda mais sensível porque os riscos psicossociais:

• Mudam rápido com gestão, clima, metas e liderança
• Exigem métricas e monitoramento, não só texto

• Indicadores de absenteísmo, turnover, afastamentos (com recorte por setor/função)
• Registro e tratativa de queixas (assédio, conflito, violência)
• Mudanças implementadas na organização do trabalho
• Treinamentos realizados e listas de presença
• Plano de ação com responsável + prazo + evidência de execução

A implementação real (não apenas documental) vai exigir integração:

• SST/SESMT: método de inventário, matriz de risco, plano de ação e evidências.
• RH: políticas, jornada, práticas de gestão, trilhas de treinamento, canais internos.
• Gestores/Liderança: comportamento e rotina (onde o risco psicossocial realmente nasce ou é controlado).

O próprio MTE comunicou um período educativo e orientativo até a entrada plena da exigência em 26/05/2026.

• ✅ É a janela ideal para ajustar PGR, processos e cultura
• ⚠️ Quem deixar para a última hora tende a fazer “remendo documental” — e isso costuma falhar no operacional

Como sua empresa deve se preparar (roteiro prático)

Aqui vai um caminho enxuto e aplicável:

1. Diagnóstico (ponto de partida)
   • Mapear como está o PGR hoje
   • Identificar áreas com sinais de risco psicossocial (ex.: alta rotatividade, absenteísmo, conflitos, afastamentos)
2. Mapeamento de fatores psicossociais
   • Entrevistas orientadas / grupos focais
   • Questionários validados (quando fizer sentido)
   • Leitura organizacional (jornada, metas, autonomia, papéis)
3. Inventário de riscos + plano de ação
   • Classificar e priorizar riscos
   • Definir controles organizacionais e de gestão
   • Prazos, responsáveis e métricas
4. Capacitação
   • SST (GRO/PGR com psicossociais)
   • Lideranças (gestão segura, prevenção de assédio, comunicação e feedback)
   • CIPA e times (como usar canais, como reconhecer sinais)
5. Monitoramento e evidências
   • Indicadores simples e consistentes
   • Rotina de revisão do PGR
   • Registro do que foi feito (comprovação)

A NR 01 de 2026 vai cobrar o que muitas empresas ainda tratam como “intenção”: gestão real de riscos psicossociais dentro do PGR.