NR 01 Atualizada: O Que Profissionais de Saúde Mental Precisam Saber para Atuar nas Empresas
Se você é psicólogo(a), psiquiatra, terapeuta ocupacional ou outro profissional da saúde mental interessado em contribuir com ambientes corporativos mais saudáveis, este post é pra você.
A Norma Regulamentadora nº 01 (NR 01) passou por atualizações importantes e abriu novas oportunidades de atuação para quem trabalha com saúde mental. Mas, afinal, o que mudou? E como você pode se posicionar para atuar dentro das empresas com respaldo técnico e normativo?
Vamos conversar sobre isso de forma clara, objetiva e com aquele toque humano que faz toda a diferença.
Entendendo a Nova NR 01: o que mudou?
A NR 01 trata das disposições gerais e dos direitos e deveres relacionados à saúde e segurança no trabalho. Em sua nova redação (valendo desde 2022), a norma se modernizou e se alinhou à lógica da gestão de riscos ocupacionais, conceito-chave para quem pretende atuar estrategicamente nas empresas.
Dentre as mudanças mais relevantes, temos:
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Introdução do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO);
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Obrigatoriedade do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR);
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Fortalecimento da integração entre saúde mental e segurança do trabalho;
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Valorização de medidas preventivas baseadas em evidências;
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Ênfase na capacitação e responsabilização dos empregadores e trabalhadores.
Essas mudanças colocam a saúde mental como parte essencial da prevenção e da promoção da saúde no trabalho.
Onde entra o profissional de saúde mental?
Com o GRO e o PGR, as empresas agora precisam mapear e gerenciar todos os riscos ocupacionais, o que inclui, obviamente, os riscos psicossociais.
Aqui, o papel do profissional de saúde mental é fundamental:
📌 Avaliação de Riscos Psicossociais
Fatores como excesso de carga, relações interpessoais tóxicas, metas abusivas e assédio moral devem ser identificados e avaliados. Você pode colaborar com a equipe de SST para construir esse mapeamento com base em critérios clínicos e psicológicos.
📌 Promoção da Saúde Mental
As empresas precisam ir além da prevenção. A nova NR 01 favorece a implementação de ações educativas, rodas de conversa, programas de escuta ativa, e outras estratégias para promover um ambiente mais saudável e produtivo.
📌 Apoio na elaboração e execução do PGR
Você pode (e deve!) contribuir na construção do PGR, oferecendo dados qualitativos e quantitativos sobre os impactos da saúde mental no trabalho, ajudando a direcionar as ações de controle e melhoria.
📌 Atuação integrada com equipes de SST
A nova norma estimula a interdisciplinaridade. Isso significa que você pode ser um elo entre as áreas de Recursos Humanos, Medicina do Trabalho e Engenharia de Segurança, por exemplo, atuando de forma conjunta e estratégica.
A Saúde Mental não é mais “coisa de RH”
Durante muito tempo, a saúde mental no trabalho ficou restrita a ações pontuais, como palestras esporádicas ou campanhas no Setembro Amarelo. Com a nova NR 01, isso mudou.
Agora, as empresas são obrigadas a tratar a saúde mental como parte integrante da segurança e saúde ocupacional. Isso representa uma transformação profunda no olhar preventivo e na responsabilidade legal das organizações.
Como se preparar para atuar de forma técnica e estratégica?
A atuação dentro do GRO e do PGR exige mais do que boas intenções. É preciso conhecimento técnico sobre legislação, segurança do trabalho, psicodinâmica laboral, indicadores de risco e ferramentas práticas de avaliação.
Se você quer se posicionar de maneira séria, ética e efetiva, invista em formação específica. Isso vai te diferenciar no mercado e garantir que sua atuação esteja alinhada às exigências legais.
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