Segurança do trabalho e as previsões para 2020

2020 chegando e trazendo consigo inúmeras oportunidade e incertezas  para todos nós. Para quem conviver com a área de segurança do trabalho estes incertezas parecem ter um nome: eSocial.

Muita foram as dificuldade em relação a implementação do eSocial: o sistema que em 2019 ajudaria a melhorar as questões de SST na empresa, e chagando 2020 e o coitado será extinto e substituído por outro sistema.

Enfim vamos para para as nossas 7 previsões para 2020 na área e saúde e segurança do trabalho.

1 – eSocial

Depois de tanto burbirinho partimos para 2020 dando txau eSocial! O programa será substituído por dois sistemas a partir de janeiro do ano vindouro. Ao invés de transmitir todos os eventos para o mesmo ambiente, as informações trabalhistas e previdenciárias passarão a compor um sistema e as informações tributárias outro.

Atenção!

Embora haja possibilidade de mudanças, não houve qualquer alteração oficial de prazos ou datas, ou seja, os prazos oficiais não sofreram mudanças e a Empresa deve se organizar para tentar cumprir o prazo oficial.

Quer dizer que posso parar de preencher o eSocial?

Pelo contrário. O sistema não foi suspenso e ainda deve ser atualizado de acordo com os prazos pré-determinados. O que muda é o período para envio dos novos dados e fases, que não serão mais solicitados até a mudança definitiva, em janeiro de 2020.

Manter o sistema atualizado será fundamental para viabilizar uma série de substituições que já estavam ocorrendo, com o caso da GFIP pela DCTFWeb e o do eSocial para concessão de benefícios previdenciários.

2 – Fique atento as possíveis mudanças para 2020 nas norma regulamentadores:

Como a inteção do governo é  que 90% desse processo seja concluído até novembro deste ano e que todo o trabalho seja finalizado em meados do primeiro trimestre de 2020.

O primeiro passo já foi dado, com a normas já modificadas e a revoga NR nº 2. Agora é esperar o que fará o senhor secretário de Previdência e Trabalho da pasta, Rogério Marinho.

2 – Mais mudanças virão

Os 158 decretos na área trabalhista existentes hoje temos quatro. Estes regulamentam direitos, profissões regulamentadas, colegiados na área de trabalho e convenções da Organização Internacional do Trabalho (OIT).

O governo agora avança sobre as cerca de 600 portarias, com meta ambiciosa para ter algo em torno de 10 ou menos dispositivos.

Em sequência, serão atacadas instruções normativas, notas técnicas e manuais. A intenção é consolidar todas as alterações até o fim de ano ainda.

“É preciso modernizar o cipoal infralegal para desentupir os canais de investimento e tratar o empresário de maneira menos agressiva”,

disse o secretário de Trabalho do Ministério da Economia, Bruno Dalcolmo”

Vamos seguir que ainda temos alguns pontos para serem avaliados para 2020

3 – A atividade de STT ira sofre uma boa aquecida, mais o mercado ira exigir ainda mais profissionalismo por parte das empresas e profissionais.

4 – Acredito que quem se mantiver atualizado, estudando, e se for criativo terá grande oportunidade em 2020. Embora pareça contraditório para a área, a flexibilização e diminuição das cobraçar fará com que muitas empresas procurem se ajustar com o governo.

veja mais:  PPRA e eSocial

5 – Acreditamos que os Programas de Segurança Comportamental são uma grande oportunidade para 2020.

Tem sido cada dia mais notório para os profissionais de segurança do trabalho e para os empresários que fazer gestão de SST baseado apenas na legislação não é a solução.

6 – Invista em estudos na área de (BBS – Behavior Based Safety ou PSC – Programa de Segurança Comportamental) no Brasil.

Já parou para pensar em porque mesmo com poucas leis relacionadas à segurança do trabalho empresas  americanas conseguem fazer segurança do trabalho?

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O Fato é que lá eles encontraram um atalho bem melhor para fazer segurança, que é, agir no comportamento!

Só para ter uma ideia do tamanho da diferença entre Brasil e EUA, saiba que lá, em muitas empresas, o empregado nem tem direito a receber o EPI gratuitamente.

Nesse tipo de emprega o empregado precisa comprar/adquirir seu próprio EPI.

Se liga! As empresas hoje não querem um Técnico “procura problema”, e sim um colaborador literalmente. Ou você gera a mudança que as empresas precisam ou logo estará fora do mercado de trabalho.

7 – Acreditamos no crescente numero de desempregos na área de SST, e um dos GRANDES culpado é a terceirização e a falta de profissionais qualificados.

É isso ai queridos amigos. Que 2020 seja repleto de saúde e segurança par todos nós. E que nós estejamos certos de algumas previsões e errados em outras 🙂

E você. Qual sua previsão para 2020?