Este plano é projetado para equipes de Segurança do Trabalho (SST), onde a IE reduz acidentes por estresse (30% dos casos, per MTE) e melhora liderança em campo. Duração total: 16 horas (2 dias de 8h ou 4 dias de 4h), para 10-20 participantes. Modalidade: presencial/híbrida, com facilitador certificado em IE (Goleman) e SST.

🟠 Objetivos Gerais e Específicos

Geral: Desenvolver IE para gerenciar emoções em inspeções, treinamentos NR e crises, elevando conformidade NR-01.

Específicos:

• Identificar emoções impactando decisões seguras.
• Aplicar empatia em comunicação de riscos.
• Construir resiliência para rotinas de alta pressão.

Público-Alvo e Pré-Requisitos

• Técnicos SST, supervisores, líderes de campo.
• Pré: Experiência mínima 1 ano em SST; questionário inicial de IE (Wheeler-Hills).

🟢 Estrutura dos Módulos

1. Autoconhecimento (4h): Testes IE, diário emocional. Atividade: Mapear gatilhos em inspeções NR-35.
2. Autorregulação (3h): Técnicas respiração/mindfulness. Simulação: Calma em acidente simulado.
3. Motivação Intrínseca (3h): Metas SMART para PGR. Caso: Motivar equipe resistente a EPIs.
4. Empatia e Habilidades Sociais (4h): Role-playing comunicação riscos psicossociais (NR-01). Feedback 360°.
5. Integração SST (2h): Aplicar IE em eSocial, treinamentos e MOC.

Metodologia: 40% teoria, 60% prática (dinâmicas, vídeos, grupos). Materiais: Slides, testes online, kit emocional (cartões).

Avaliação e Follow-up

• Pré/pós-teste IE (aumento médio 25%).
• Pesquisa NPS final.
• Relatório 30/90 dias: Aplicação prática (ex.: redução desvios).
• Certificado 16h, válido para recertificação SST.

Custo estimado: R$ 1.500/participante (facilitador + materiais).

 

Este plano prático para equipes de Segurança do Trabalho (SST) integra IE ao dia a dia, reduzindo acidentes por estresse (30% dos casos, dados MTE) e fortalecendo liderança em NR-01, inspeções e crises. Duração: 16 horas (2 dias de 8h ou 4 meio-períodos), para 10-20 participantes. Modalidade: híbrida, com facilitador IE + SST certificado. Investimento médio: R$ 1.200/participante.

🟠 Objetivos e Público-Alvo

Objetivo geral: Capacitar equipes a gerenciar emoções para decisões seguras, elevando conformidade e cultura preventiva.

Específicos:

• Reconhecer impactos emocionais em riscos.
• Aplicar empatia em treinamentos NR-35/10.
• Desenvolver resiliência para psicossociais (NR-01).

Público: Técnicos SST, supervisores, líderes. Pré-requisito: 1 ano experiência + teste IE inicial (EQ-i 2.0).

🟡 Conteúdo Programático (Módulos)

1. Autoconhecimento (3h): Identificar gatilhos emocionais em inspeções. Atividades: Testes IE, diário de emoções SST.
2. Autorregulação (3h): Técnicas mindfulness/respiração. Simulação: Controle em acidente NR-33.
3. Motivação (3h): Metas internas para PGR. Caso: Engajar resistentes a EPIs.
4. Empatia e Relações (4h): Role-play comunicação riscos. Feedback 360° para equipes de campo.
5. Aplicação SST (3h): Integração eSocial, MOC e treinamentos psicossociais.

Metodologia: 40% teoria (Goleman adaptado SST), 60% prática (dinâmicas, vídeos reais, grupos). Materiais: Slides interativos, cartões emocionais, app tracking.

Aqui está o cronograma visual:

Dia/Hora	Módulo	Atividades	Duração
Dia 1 (8h)	1-2	Testes + simulações	7h
Dia 2 (8h)	3-5	Role-play + integração	7h
Follow-up	Reforço	Relatório 30 dias	2h online

🟢 Avaliação, Certificação e Follow-up

• Avaliação: Pré/pós-teste IE (meta: +25% score), NPS final, simulações avaliadas.
• Certificado: 16h válido recertificação SST/MTE.
• Follow-up: Relatórios 30/90 dias (aplicação prática, redução desvios). Sessão online gratuita 1 mês pós.
• ROI esperado: Menos conflitos (25%), adesão treinamentos +40%.

Adapte para indústria/mineração: Ênfase NR-22. Para construção: NR-18 integrada.

📋 Resumindo

• 16h híbridas: Foco prático em SST real (NR-01, crises).
• Módulos equilibrados: Teoria + simulações para aplicação imediata.
• Medição de impacto: Testes, NPS e follow-up com ROI claro.
• Flexível e acessível: Para equipes médias, com certificação oficial.