Saúde do trabalhador: só plano de saúde como benefício basta?

Quando questionado a respito de como cuida da saúde dos funcionários da sua empresa você muito provalvelmente responderá: “ofereço plano de saúde a todos os meus funcionários”. Mas será que é apenas isso que você pode fazer por eles?

Não. Você pode ir além.
Pode oferecer um ambiente agradável de se trabalhar e incentivar a colaboração entre os seus funcionários. Isso vai auxiliar na saúde mental do colaborador e no desenvolvimento pessoal e profissional dele também.O que aumenta a produtividade diária.

Se o ambiente é muito competitivo e haja frequentemente muita pressão em cima dos trabalhadores, as chances de se desenvolverem casos de ansiedade, depressão e estresse (este último pode causar síndrome de burnout), problemas que afetam diretamente a produtividade.

Para ser desafiador não precisa de pressão, mas sim de incentivos para que haja colaboração entre equipes, assim as pessoas entregam mais resultados e mais quaidade, resultando em lucro e bom desenvolvimento da empresa.

Além disso tudo, outra maneira de contribuir para a saúde dos trabalhadores é incentivando a prática de atividades físicas e realizações de consultas médicas periodicamente. Daí a importancia de se ofertar plano de saúde, mas ele não será eficaz sem as demais ações aqui citadas.