O COMPROMISSO COM A INTEGRIDADE EMPRESARIAL É DE TODOS NÓS!

O Código de Ética e Conduta da S2 Treinamentos e Consultoria reflete nosso compromisso de alcançarmos nossos objetivos empresariais com ética e transparência, desenvolvendo relacionamentos internos e externos baseados na integridade, preservando o meio ambiente e contribuindo para o bem-estar das comunidades onde estamos inseridos.

O Código baseia-se nos nossos valores empresariais e nas melhores práticas de governança corporativa e contábil, tendo como premissa fundamental o pleno cumprimento das leis e dos regulamentos aplicáveis às nossas operações, devendo ser plenamente observado por todos os nossos integrantes.

A boa reputação e a credibilidade da S2 Treinamentos e Consultoria são construídas por todos os seus integrantes, através de seus atos e atitudes dia após dia.

Agradecemos a dedicação e o empenho de todos no pleno entendimento e observância desse Código e na proteção da integridade da empresa.

 

Richard Macedo

Diretor Operacional

1. O QUE É ESTE CÓDIGO DE CONDUTA EMPRESARIAL

A S2 Treinamentos e Consultoria é uma empresa que se dedica a oferecer treinamentos em desenvolvimento profissional e gerencial, aluguel de equipamentos diversos e serviços de segurança do trabalho, entre outras atividades. Nossa conduta deve refletir o alto padrão de integridade e responsabilidade necessários para suportar a confiança que nossos clientes, fornecedores e a comunidade em geral depositam em nós.

Este Código de Conduta Empresarial é um guia para o comportamento ético esperado de todos os nossos colaboradores e parceiros comerciais, garantindo que a integridade permeie todas as nossas operações e interações.

 

2. OBJETIVOS DO CÓDIGO DE CONDUTA EMPRESARIAL

O Código foi desenvolvido com o intuito de:

• Clarificar os valores empresariais para que todos os profissionais e fornecedores possam compreendê-los, respeitá-los e praticá-los;
• Servir de referência individual e coletiva para as atitudes e o comportamento de cada profissional e fornecedor;
• Assegurar que estes valores sejam respeitados em todas as localidades onde operamos, e que nossos profissionais e fornecedores ajam de maneira correta, justa e respeitosa em relação à comunidade e ao meio ambiente.

 

3. A QUEM ESTE CÓDIGO SE APLICA

Este Código de Conduta Empresarial aplica-se a todos os colaboradores da S2 Treinamentos e Consultoria, em todos os níveis e funções, bem como aos nossos fornecedores, parceiros comerciais e qualquer pessoa física ou jurídica com a qual tenhamos uma relação de negócio.

 

4. VALORES DA S2 TREINAMENTOS E CONSULTORIA

A S2 Treinamentos e Consultoria compromete-se a priorizar a vida e a segurança de todos os colaboradores, clientes e parceiros. Este compromisso é refletido em todas as nossas práticas e valores corporativos:

• Respeito e Segurança: Promovemos um ambiente de trabalho seguro como forma de respeito à integridade física e psicológica de cada indivíduo.
• Atuação Responsável: Excedemos as normas de segurança do trabalho, estabelecendo padrões elevados de segurança que servem como referência para o setor.
• Transparência: Comunicamos aberta e honestamente sobre as práticas de segurança, incluindo acidentes e medidas preventivas, fomentando uma cultura de confiança e melhoria contínua.
• Foco no Resultado: Buscamos a excelência em segurança, investindo em treinamentos avançados e equipamentos de proteção de última geração, garantindo assim a segurança e o bem-estar de todos envolvidos.
  Política de Tolerância Zero

Implementamos uma política de tolerância zero para práticas inseguras. Encorajamos todos os colaboradores a se envolverem ativamente na identificação e comunicação de riscos potenciais, garantindo a manutenção de um ambiente de trabalho seguro.

Este compromisso com a vida e a segurança é inegociável e essencial para o sucesso e integridade de nossa empresa. Todos os membros da S2 Treinamentos e Consultoria são responsáveis por aderir a estes princípios e contribuir para um ambiente seguro e produtivo.

 

5. ASPIRAÇÃO S2 E COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS

Nosso objetivo é transformar e impactar positivamente o mercado por meio de serviços de qualidade superior e inovações significativas. Esperamos que nossos colaboradores demonstrem:

• Proatividade: Ser parte ativa da solução, sempre buscando antecipar necessidades e superar expectativas.
• Compromisso com o Resultado: Dedicar-se para alcançar e superar os objetivos estabelecidos, mantendo a eficiência e a qualidade.
• Liderança Eficaz: Inspirar e guiar equipes para o sucesso, promovendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
• Excelência nas Relações: Construir relações baseadas em confiança e respeito mútuo, tanto internamente quanto com nossos parceiros externos.
• Adaptabilidade: Ajustar-se a mudanças e desafios, mantendo uma atitude positiva e soluções focadas.
• Senso de Responsabilidade: Agir de maneira ética e responsável, assegurando que as ações tomadas estejam alinhadas com os valores da empresa.
• Cooperação: Trabalhar de forma colaborativa e criativa, oferecer e aceitar ajuda e estimular a integração entre as áreas, reconhecendo a importância da contribuição de cada indivíduo para o todo.

 

6. CÓDIGO DE CONDUTA EMPRESARIAL E COMISSÃO DE ÉTICA E INTEGRIDADE

A Comissão de Ética e Integridade é responsável por supervisionar a implementação e o cumprimento deste Código. Ela é composta por membros de diversas áreas da empresa e está aberta a receber sugestões e relatar preocupações de todos os colaboradores e parceiros.

 

7. COMO AGIR EM DIFERENTES SITUAÇÕES

Este Código oferece diretrizes claras sobre como esperamos que os comportamentos sejam geridos nas diversas situações cotidianas. Em caso de incerteza sobre a melhor forma de proceder, os colaboradores devem buscar orientação com seu superior direto ou consultar a Comissão de Ética e Integridade.

 

8. CONDUTA GERAL DA S2 EM RELAÇÃO AOS SEUS PROFISSIONAIS

Valorizamos um ambiente de trabalho onde todos possam contribuir e crescer. Esperamos que todos os colaboradores tratem uns aos outros com respeito e dignidade. Discriminação, assédio e outras condutas impróprias não serão toleradas.

Compromisso com a Vida e a Segurança

A segurança é o valor mais importante na S2 Treinamentos e Consultoria. Comprometemo-nos a:

• Manter um ambiente seguro para todos, aderindo e excedendo as normas de segurança do trabalho.
• Realizar treinamentos regulares e simulações de emergência para garantir a preparação para qualquer situação.
• Implementar políticas de tolerância zero para práticas inseguras.

Responsabilidades Organizacionais

Liderança: Deve assegurar que as políticas de segurança sejam implementadas e mantidas; deve também liderar pelo exemplo. Colaboradores: São responsáveis por seguir rigorosamente todas as políticas de segurança e comunicar qualquer condição insegura.

Práticas de Segurança

• Protocolos de Segurança: Claros e rigorosamente aplicados, abrangendo todas as áreas de operação.
• Comunicação de Incidentes: Política aberta para que todos os incidentes sejam reportados, analisados e medidas corretivas sejam aplicadas.

Recompensas e Reconhecimento

Implementação de um sistema de recompensas para reconhecer indivíduos que demonstram excepcional aderência e inovação em práticas de segurança, incentivando um ambiente de melhoria contínua.

Educação e Treinamento

Compromisso com a educação contínua e treinamento em segurança, oferecendo programas regulares e avançados para todos os colaboradores, reforçando a importância deste valor.

Comunicação e Feedback

Estabelecimento de múltiplos canais de comunicação, facilitando a troca rápida e eficaz de informações sobre segurança, permitindo que todos participem ativamente da cultura de segurança.

 

9. CONDUTA GERAL DA S2 EM RELAÇÃO AOS SEUS FORNECEDORES

Esperamos que nossos fornecedores operem de acordo com os princípios deste Código e mantenham os mais altos padrões de ética e conduta empresarial em todas as suas operações relacionadas à nossa empresa.

 

10. CONDUTA EM RELAÇÃO AOS VEÍCULOS DE COMUNICAÇÃO

A S2 Treinamentos e Consultoria valoriza a liberdade de expressão e o papel da imprensa em uma sociedade democrática. Todos os colaboradores devem se esforçar para fornecer informações precisas e transparentes para a mídia, respeitando sempre os interesses estratégicos da empresa. Somente porta-vozes designados estão autorizados a falar em nome da empresa com representantes da mídia.

 

11. CONDUTA EM RELAÇÃO À EMPRESA E AOS SEUS BENS

Todos os colaboradores são responsáveis pelo uso adequado e pela proteção dos bens da empresa, incluindo propriedade física e intelectual, informações confidenciais e recursos. O uso indevido, apropriação ou qualquer forma de desfalque de bens da empresa são proibidos e serão tratados como violações graves deste Código.

 

12. CONDUTA EM RELAÇÃO À COMUNIDADE PRÓXIMA E AO AMBIENTE

A S2 Treinamentos e Consultoria compromete-se a operar de maneira responsável, minimizando nosso impacto ambiental e contribuindo positivamente para as comunidades em que operamos. Espera-se que todos os colaboradores adotem práticas sustentáveis e participem de iniciativas comunitárias, reforçando nosso compromisso com o desenvolvimento social e ambiental.

 

13. CONDUTA EM RELAÇÃO A ASSOCIAÇÕES PROFISSIONAIS, EMPRESARIAIS E ENTIDADES

Encorajamos a participação ativa em associações profissionais e empresariais, sempre que isso contribuir para o desenvolvimento do setor e estiver em conformidade com nossas políticas e valores. Tais atividades devem ser realizadas de forma ética, sem comprometer os interesses da empresa ou infringir as regras da livre concorrência.

 

14. VOLUNTARIADO E RESPONSABILIDADE SOCIAL

Reconhecemos a importância do envolvimento em atividades de voluntariado e projetos de responsabilidade social. Essas atividades são vistas como parte integrante do nosso compromisso com a sociedade e devem ser gerenciadas de modo a trazer benefícios tanto para as comunidades envolvidas quanto para os participantes.

 

15. CONDUTA EM RELAÇÃO AO PODER PÚBLICO

As interações com o poder público devem ser conduzidas de forma transparente e ética. Não toleramos corrupção, suborno ou qualquer outra forma de prática imprópria em nossas relações com entidades governamentais. Qualquer colaborador que se envolva em atividades governamentais deve agir em total conformidade com a lei e os valores da nossa empresa.

 

16. CONDUTA EM RELAÇÃO AO MERCADO DE INVESTIMENTO

A S2 Treinamentos e Consultoria cumpre rigorosamente as normas regulatórias do mercado de investimentos. Qualquer interação com investidores deve ser transparente e baseada na integridade, assegurando que todas as informações sejam precisas e completamente divulgadas de acordo com as leis aplicáveis.

 

17. RESPONSABILIDADE PELO CÓDIGO DE CONDUTA E INTEGRIDADE EMPRESARIAL

Cada colaborador e parceiro da S2 Treinamentos e Consultoria é responsável por compreender e seguir este Código. Os líderes têm a responsabilidade adicional de promover a cultura de ética e integridade, servindo como modelos a serem seguidos.

 

18. CANAIS DE COMUNICAÇÃO

Encorajamos todos a reportar quaisquer suspeitas de violações deste Código de Conduta. Disponibilizamos vários canais de comunicação, como o nosso website, e-mails e uma linha direta, para que tais reportes possam ser feitos de forma confidencial e segura.

 

19. MEDIDAS DISCIPLINARES

O descumprimento das diretrizes deste Código pode resultar em ações disciplinares, incluindo, mas não se limitando a, advertências, suspensão ou demissão, dependendo da gravidade da infração. Ações legais também podem ser consideradas, dependendo das circunstâncias.